Pues eso, que qué os parece.
A mí personalmente me parece una porquería de idea.
No sé si hay alternativas más viables (porque mejores no dudo que las haya).
Pues eso.
Ley de Igualdad ¿de igualdad y ya está o de algo más?
Ley de Igualdad ¿de igualdad y ya está o de algo más?
Nunca sabremos si verlo todo negro es una deformación óptica o una forma de lucidez, pero sabemos que no conviene tener ese punto de vista. (Fernando Alcántara)
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Paglito (estudiando ^^)
Me quedo con lo que dices después de la coma, lo anterior a esta no lo comparto para nada, pero como es tu opinión no sirve de nada rebatirla.
¿Te parece bien porque noves otra opción más viable? ¿por qué?
PD: me refiero a la primera coma, obviamente
¿Te parece bien porque noves otra opción más viable? ¿por qué?
PD: me refiero a la primera coma, obviamente
Nunca sabremos si verlo todo negro es una deformación óptica o una forma de lucidez, pero sabemos que no conviene tener ese punto de vista. (Fernando Alcántara)
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Paglito (estudiando ^^)
me explico, a lo que me refiero es a que me parece cojonudo que de vez en cuando aparezcan ideas que intenten promover la igualdad en ese sentido, y aunque ésta medida no sea demasiado viable, siempre es de agradecer que alguien apueste un poquito por la igualdad
Aunque sigo pensando que cada empresa deberia elegir a los mejores, da igual que sea el 100% hombres o 100% mujeres...
Aunque sigo pensando que cada empresa deberia elegir a los mejores, da igual que sea el 100% hombres o 100% mujeres...
Es que la cuestión es que esa ley (si es como he oído), no intenta promover, sino imponer esa igualdad.
He ahí el matiz. El fondo lo compartimos, pero no el medio, al menos no como ideal.
He ahí el matiz. El fondo lo compartimos, pero no el medio, al menos no como ideal.
Nunca sabremos si verlo todo negro es una deformación óptica o una forma de lucidez, pero sabemos que no conviene tener ese punto de vista. (Fernando Alcántara)
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Paglito (estudiando ^^)
Bueno, si hablamos de una ley ya, la cosa cambia, dudo mucho que salga adelante, y si lo hace, traerá cola.... Un empresario o cualquier empresa debe tener el derecho a contratar a aquien le plazca, no que le impongan por ley contratar un determinado porcentaje de mujeres (y si fuera de hombre igual de mal estaria) Cada cual que tenga en su negocio a quien quiera
No sé, se trata de imponer una efectividad dudosa.
No entiendo el motivo de esta ley.
Los motivos pueden estar en prejuicios o tradicionalismos.
Pero si en una empresa trabajan XY y XX, en el mismo rango, y XX es más efectiva en su trabajo que XY (y/o viceversa), sube a rangos superiores por méritos propios.
A no ser que se se trate de lo que decía anteriormente.
No creo que la solución sea imponer esa igualdad, sino la creación (o el correcto funcionamiento) de alguna figura defensora de los derechos laborales, sindicatos... o lo que sea.
Esa ley, dicha así, me suena a farándula.
No entiendo el motivo de esta ley.
Los motivos pueden estar en prejuicios o tradicionalismos.
Pero si en una empresa trabajan XY y XX, en el mismo rango, y XX es más efectiva en su trabajo que XY (y/o viceversa), sube a rangos superiores por méritos propios.
A no ser que se se trate de lo que decía anteriormente.
No creo que la solución sea imponer esa igualdad, sino la creación (o el correcto funcionamiento) de alguna figura defensora de los derechos laborales, sindicatos... o lo que sea.
Esa ley, dicha así, me suena a farándula.
Last edited by corrujas on 24 Jun 2006, 00:29, edited 1 time in total.
Nunca sabremos si verlo todo negro es una deformación óptica o una forma de lucidez, pero sabemos que no conviene tener ese punto de vista. (Fernando Alcántara)
Totalmente de acuerdocorrujas wrote:No se trata de eso totxo, se trata de imponer una efectividad dudosa.
No entiendo el motivo de esta ley.
Los motivos pueden estar en prejuicios o tradicionalismos.
Pero si en una empresa trabajan XY y XX, en el mismo rango, y XX es más efectiva en su trabajo que XY (y/o viceversa), sube a rangos superiores por méritos propios.
A no ser que se se trate de lo que decía anteriormente.
No creo que la solución sea imponer esa igualdad, sino la creación (o el correcto funcionamiento) de alguna figura defensora de los derechos laborales, sindicatos... o lo que sea.
Esa ley, dicha así, me suena a farándula.
Inpedependenzia de Torrent ya!
Si existiese el partido ulista me daría de baja
Si existiese el partido ulista me daría de baja
el hecho de q sea obligatorio por ley es q lo veo muy mal, yo creo q esta bien la idea, pero x ejemplo podría ser q el q cumpliese ese requisito recibiese algo, alguna subvencion o algo asi, no sé, como q las empresas q llevasen a cabo esa politica paritaria consiguiesen algo con ello, de esta forma se fomenta pero no se obliga.
no sé si se me en(semen)tiende bien, pero creo q la idea esta clara.,
no sé si se me en(semen)tiende bien, pero creo q la idea esta clara.,
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Gua
Alto y claroMacio wrote:el hecho de q sea obligatorio por ley es q lo veo muy mal, yo creo q esta bien la idea, pero x ejemplo podría ser q el q cumpliese ese requisito recibiese algo, alguna subvencion o algo asi, no sé, como q las empresas q llevasen a cabo esa politica paritaria consiguiesen algo con ello, de esta forma se fomenta pero no se obliga.
no sé si se me en(semen)tiende bien, pero creo q la idea esta clara.,
Veo mejor tu idea que la que han impuesto
Por lo demás, totalmente de acuerdo con corrujas
Si la entiendo como creo, no la comparto.
Joder, es que no sé si esto es discriminación positiva o no (no, no me apetece pensar en ello). Pero ni subvenciones ni hostias.
No se puede combatir el sexismo (o no se debe) con más sexismo (aunque sea el contrario).
¿Somos personas todos? ¿si? ¿no?
Si es que sí, no tiene sentido esta ley.
Si es que no, no se trata de poner un parche mal puesto. Se trata de eliminar el sexismo de modo racional. No así, es que así ni siquiera se quita. Se oculta, y ni siquiera se asegura un "progreso" en el ámbito laboral.
Ya sé que no es fácil, pero la mejor solución dudo mucho que sea esta ley.
Joder, es que no sé si esto es discriminación positiva o no (no, no me apetece pensar en ello). Pero ni subvenciones ni hostias.
No se puede combatir el sexismo (o no se debe) con más sexismo (aunque sea el contrario).
¿Somos personas todos? ¿si? ¿no?
Si es que sí, no tiene sentido esta ley.
Si es que no, no se trata de poner un parche mal puesto. Se trata de eliminar el sexismo de modo racional. No así, es que así ni siquiera se quita. Se oculta, y ni siquiera se asegura un "progreso" en el ámbito laboral.
Ya sé que no es fácil, pero la mejor solución dudo mucho que sea esta ley.
Nunca sabremos si verlo todo negro es una deformación óptica o una forma de lucidez, pero sabemos que no conviene tener ese punto de vista. (Fernando Alcántara)
Solo un apunte...asi, se sigue favoreciendo que se contrate a mujeres, sean buenas o malas, simplemente para cubrir el cupo y llevarse un premio...no se...Gua wrote:Alto y claroMacio wrote:el hecho de q sea obligatorio por ley es q lo veo muy mal, yo creo q esta bien la idea, pero x ejemplo podría ser q el q cumpliese ese requisito recibiese algo, alguna subvencion o algo asi, no sé, como q las empresas q llevasen a cabo esa politica paritaria consiguiesen algo con ello, de esta forma se fomenta pero no se obliga.
no sé si se me en(semen)tiende bien, pero creo q la idea esta clara.,
Veo mejor tu idea que la que han impuesto
Por lo demás, totalmente de acuerdo con corrujas
Inpedependenzia de Torrent ya!
Si existiese el partido ulista me daría de baja
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